Pourquoi faire le saut et devenir une direction d'établissement?
- Exercer un leadership pédagogique et avoir un impact significatif.
- Obtenir un poste rapidement.
- Bénéficier d'opportunités de développement de carrière.
- Profiter de l'expertise d'une grande équipe de soutien.
- Travailler sur l'île de Montréal.
- Profiter d'un milieu en croissance.
- Choisir une diversité de milieux.
Pourquoi le CSSMB ?
Profiter d'un accompagnement structuré
Une personne d’expérience est présente pour vous durant les trois premières années d’intégration à la fonction.
Jouir d'un réseau professionnel solide
Vous serez invité à prendre part à des communautés de pratique où les échanges sur les pratiques et les enjeux encouragent une culture de collaboration.
Bénéficier d'un développement professionnel
Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire.
Programme de relève à la direction d’établissement
De l’accompagnement et une formation complète, des outils et des ressources à votre disposition pour un apprentissage de la fonction de direction ou de direction adjointe d’établissement. Voilà ce qu’offre le programme de relève du CSSMB.
Document d’accompagnement
Un modèle d’accompagnement proposé vise l’atteinte des compétences professionnelles requises pour la gestion d’un établissement.
La démarche d’accompagnement s’échelonne sur trois années, au cours desquelles l’accompagnateur (direction d’établissement), un mentor du CSMB et l’accompagné évoluent de pair.
L’intégration à la fonction se déroule donc progressivement, ponctuée de défis réalistes et réalisables.
Au terme de la démarche, la direction qui a été accompagnée est en mesure de mieux se situer dans son rôle et ses responsabilités, tant au sein de son environnement qu’au sein de l’organisation, ce qui lui permet du coup de dresser un bilan réflexif quant à sa progression vers le rôle de leader pédagogique.
Pour joindre la responsable du programme d’accompagnement des nouvelles directions d’établissement :
Maryz Gariepy
Pour toute question relative au plan de relève (étapes préalables), communiquer avec Mme Geneviève Carrier :
(514) 855-4500 poste 4974
Le CSSMB recherche des candidats ayant un potentiel élevé de gestion, de leadership, de communication et de mobilisation du personnel. Les personnes retenues répondront aux critères d’une fonction en pleine transformation exigeant créativité, innovation et un sens prononcé de la gestion des ressources humaines. L’emploi de direction d’établissement scolaire comporte la responsabilité de la gestion pédagogique et administrative des programmes et des ressources conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux politiques du Centre de services scolaire.
Le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées* à soumettre leur candidature.
*Les personnes avec un handicap doivent formuler leurs demandes d’accommodement dans le formulaire en ligne ou lors de la convocation au processus de sélection. Cette information sera traitée en toute confidentialité.
Seules les personnes sélectionnées seront contactées.